內(nèi)部審計(jì)工作的啄木鳥精神
發(fā)布時(shí)間：2009-05-12
自古以來(lái)有多少帝王將相發(fā)出“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”的喟嘆，創(chuàng)業(yè)是轟轟烈烈的，要義無(wú)反顧的精神，可守業(yè)卻是細(xì)膩的，它不僅要有善于體察事務(wù)的細(xì)心、對(duì)事情認(rèn)真正確對(duì)待的用心、堅(jiān)持正確做法的恒心，還要有善于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的慧心以及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)堅(jiān)決改正的決心。
治小家如同治大國(guó)，管理企業(yè)也是如此，在如今這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，作為一個(gè)有著蓬勃向上力的企業(yè)需要發(fā)展，不僅要有一批業(yè)務(wù)人員在市場(chǎng)上沖鋒陷陣地創(chuàng)業(yè)，還要有另外一批人在為公司的守業(yè)和健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這就是公司的內(nèi)部審計(jì)人員。審計(jì)人員的職責(zé)是客觀、公正的去發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中存在的問(wèn)題，或是通過(guò)自己的職業(yè)判斷去發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中存在的漏洞，并提出合理化建議避免問(wèn)題的發(fā)生。如果把公司比喻成一棵參天大樹(shù)的話，內(nèi)部審計(jì)人員就是一只只啄木鳥，不辭辛苦的在大樹(shù)上檢查蟲洞并排除隱患。
內(nèi)部審計(jì)工作有它獨(dú)特的工作性質(zhì)，它以國(guó)家法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)決議作為依據(jù)和準(zhǔn)繩，用它特有的逆向視覺(jué)去考察被審單位的經(jīng)營(yíng)情況及財(cái)務(wù)狀況。審計(jì)工作不是一個(gè)唱贊歌的職業(yè)，相反，它是一個(gè)良藥苦口的“挑毛病”的職業(yè)，有時(shí)是維護(hù)了公司利益，自己得罪了人，辛辛苦苦的工作卻得不到相應(yīng)的理解。但我們有我們的職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、正直、勤勉是我們的日常行為規(guī)范。這要求我們獨(dú)立于被審計(jì)單位之外，以客觀公正的心態(tài)去發(fā)表意見(jiàn)；要求我們以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)為準(zhǔn)繩，不摻雜任何個(gè)人的主觀愿望，將國(guó)家、集體、員工的利益置于個(gè)人利益之上，正直、誠(chéng)實(shí)、明辨是非、勤勤懇懇的工作，將審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患客觀公正的反映出來(lái)，以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
啄木鳥的生存也需要空氣、陽(yáng)光和水，有了良好的生存環(huán)境，啄木鳥才能更好的驅(qū)蟲護(hù)林，公司領(lǐng)導(dǎo)的日益重視和關(guān)注，公司同仁的支持理解，使我們的審計(jì)人員如沐春風(fēng)，增長(zhǎng)了無(wú)窮的干勁和工作的動(dòng)力。
審計(jì)小組在07、08兩個(gè)年度共寫出審計(jì)報(bào)告（含專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告）57份，提出審計(jì)建議400余條，僅08年就協(xié)助和督促收回貨款345萬(wàn)元，并每年對(duì)提出的審計(jì)建議歸納總結(jié)，逐條追蹤落實(shí)，督促問(wèn)題的解決，為公司的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司是我們大家的，公司是我們生存的源泉、生活的命脈，魏征在《諫太宗十思疏》中寫道：“臣聞求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉清”，為了公司的發(fā)展，我們審計(jì)人員一定會(huì)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的啄木鳥精神，搞好審計(jì)工作，固木之本，浚泉之清，為公司的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的一份力量。（財(cái)務(wù)審計(jì)部韓會(huì)軍）
